一般来说，山区景区的部分岗位可以算作艰苦岗位，具体分析如下：
从工作环境来看
自然条件恶劣 ：山区景区往往地势复杂、地形险峻，工作人员可能需要长时间在高海拔、低温、潮湿或多蚊虫的环境中工作。例如神农架景区的自然观察员，需要在有野生动物出没的区域工作，可能会面临遭遇野生动物攻击的风险 。
交通不便 ：山区的交通通常不如城市便捷，员工可能需要花费大量时间在通勤上，或者在紧急情况下难以快速获得支援和补给。像一些未完全开发的山区景区，工作人员前往工作地点可能需要徒步较长距离。
基础设施不完善 ：部分山区景区由于地理条件限制，住宿、饮食等生活设施相对简陋。可能没有舒适的休息场所，饮食供应也比较单一。通信网络也可能不稳定，导致与外界沟通不便。
从工作强度来看
体力消耗大 ：比如泰山的挑山工，需要背负沉重的货物在陡峭的山路上行走，长年负重对身体造成极大的负担 。还有景区的护林员、巡山员等，需要长时间徒步巡逻，检查景区的安全隐患、维护设施等，工作强度非常大。
工作时间长 ：在旅游旺季，山区景区的工作人员可能需要从早到晚连续工作，以满足游客的需求。例如景区的售票员、导游等，可能需要在游客入园前就到达岗位，直到游客全部离开后才能下班。
从工作风险来看
安全风险高 ：山区容易发生自然灾害，如泥石流、山体滑坡、雷击等，工作人员在户外工作时面临着较高的安全风险。此外，在进行一些特殊工作时，如维修高空索道、清理悬崖边的垃圾等，也存在坠落等危险。
心理压力大 ：一些在山区景区从事偏远岗位工作的人员，如森林瞭望员，可能需要长时间独处，面对孤独和寂静的环境，容易产生心理压力。
不过，也有一些山区景区岗位因技术发展和设施完善，艰苦程度有所降低。如景区的办公室行政人员、部分有完善设施保障的技术岗位等，他们通常在相对舒适的环境中工作，主要工作内容是处理景区的日常事务和技术支持，并不需要长时间暴露在恶劣的自然环境中或从事高强度的体力劳动，不算艰苦岗位。