想要去景点上班，可参考以下步骤：
自我评估与规划
- 明确兴趣和技能：景点工作有多种类型，如导游需要良好的语言表达和历史文化知识；景区运营管理可能涉及管理、营销等技能；售票员、检票员则需要有较强的责任心和服务意识等。先思考自己对景点工作的哪方面感兴趣，以及自己具备哪些相关技能和优势。
- 设定职业目标：确定自己短期和长期的职业目标，例如是想从基层的服务岗位做起，逐步晋升到管理岗位，还是专注于某个专业领域，如景区的文化讲解等。
寻找合适的岗位
- 招聘网站：智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等是常见的招聘平台，上面有大量景点相关的工作岗位信息。可以根据自己的目标岗位和期望工作地点进行筛选搜索。
- 景区官网：许多大型景区会在自己的官方网站上发布招聘信息，比如故宫博物院、黄山风景区等。直接访问心仪景区的官网，查看招聘板块，能获取最准确的岗位需求。
- 社交媒体和专业论坛：关注旅游行业的社交媒体账号、论坛或群组，如旅游人才网论坛等，有时会有景区的招聘信息发布，还能与同行交流经验，获取内推机会等。
- 人才市场和招聘会：当地的人才市场会定期举办招聘会，一些景区可能会到场招聘。可以关注当地人才市场的官方网站或公众号，了解招聘会的时间和参展企业信息，前往现场寻找机会。
准备求职材料
- 简历：撰写一份清晰、简洁且有针对性的简历。突出与景点工作相关的经验，如曾经在旅游行业的实习经历、参与过的景区志愿者活动等；如果没有相关经验，可强调自己的可迁移技能，如沟通能力、团队协作能力等。
- 求职信：附上一封求职信，表达自己对该景点工作的热情和兴趣，说明为什么自己是合适的人选，以及对景区的一些了解和见解，让招聘方感受到你的诚意和用心。
- 相关证书和作品：根据岗位需求，准备好相关的证书，如导游证、英语等级证书等。如果是与设计、营销等相关岗位，还可以准备好自己的作品，如设计案例、营销策划方案等，以增加竞争力。
申请与面试
- 提交申请：按照招聘信息中的要求，将准备好的求职材料发送到指定邮箱或在招聘网站上进行在线申请。注意填写信息要准确、完整，不要遗漏重要内容。
- 面试准备：收到面试通知后，要充分准备。了解景区的基本情况、历史文化、特色景点等；复习与岗位相关的专业知识；准备一些常见面试问题的回答，如“介绍一下你自己”“为什么想在我们景区工作”等。
- 参加面试：面试时要注意仪表仪态，穿着得体，保持微笑和自信。回答问题要清晰、有条理，结合自己的经验和对景区的了解，展示自己的专业素养和对工作的热情。同时，要注意与面试官的眼神交流和互动，表现出积极的态度。
入职与发展
- 入职手续：面试通过后，按照景区的要求办理入职手续，可能包括提交体检报告、签订劳动合同、领取工作用品等。认真阅读和了解公司的规章制度、工作流程等，尽快适应新环境。
- 培训与学习：入职后，景区通常会提供相关的培训，包括业务知识、服务规范、安全知识等。要积极参加培训，认真学习，尽快掌握工作所需的技能和知识。
- 职业发展：在工作中，要不断提升自己的能力，积累经验。可以通过参加内部培训、行业研讨会等方式，拓宽自己的知识面和视野。同时，要积极与同事和上级沟通，争取更多的发展机会，如晋升、调岗等，逐步实现自己的职业目标。